北京美兰德信息公司日前对北京职业妇女的择业观进行了问卷调查。调查结果表明，广大职业妇女已能够勇敢接受市场的选择，树立起与市场需求相适应的就业观和择业观。
本次调查中，当问及被访者选择职业的主要考虑因素时，首选“高收入”的人数比例高达66．3％，比两年前增加了14．19个百分点，相当可观。与此对应，要求“工作稳定”的人数比例则从1997年的66．2％锐减到38．07％，下降了28．13个百分点。首选“可发挥特长”和“有发展机会”的人数比例比1997年有明显增加，分别增加了1．82％和10．88％个百分点，且明显集中在18岁—30岁的青年人当中。这明显表明女性择业更加注重实现自己的人生价值。住房在选择工作的砝码中，分量日益减轻。本次调查中，被访者对“有住房”的首选比例仅为8．35％，比两年前下降了4．15个百分点。
本次调查对该项的选择比例有所上升，达到26．9％，比两年前上升了10个百分点，要求有保障的职业妇女多为“两头不靠”的中年人，集中在40岁—45岁之间，保险制度改革后，这些为社会工作20年、离退休还有很多年的中年妇女，在文化、身体等方面顾虑较多，因此“有保障”对中年职业女性来说也显得尤为重要，在对工作单位性质选择上，国有企业的吸引力下降，挑战性较强的三资企业和私营企业受青睐。本次调查中，首远国有企业和集体企业的比例仅为15．53％，比1997年的41．65％见下降了26．12个百分点；而首选三资企业的比例则从1997年的11．68％增加到15．75％，选择私营企业的比例从3．19％上升到8．75％。从年龄看，选择国有企业的以35岁至55岁的人较多，而私营企业和三资企业多受18岁至35岁的青年人青睐。从文化结构分布看，选择国有企业多集中在初、高中文化，而大专以上高学历者则多选择三资企业和私营企业。这说明改革增强了非公有制单位的信誉，已具备了相当的吸引力。
除了其他经济类型的企业外，事业单位对职业女性具有相当的吸引力。调查中首选事业单位的比例达到23．19％，特别是医院和学校占有较高的比例。
北京职业女性对职业的选择呈现多元化趋势。本次调查表明，北京女性最看好的八大职业依次是会计、行政管理人员、技术人员、服务人员、医务人员、律师、教师和秘书。“会计”在选项中名列首位，占19．04％；行政管理人员排在次席，占15．97％；选择技术人员与服务人员的比例各占9．63％，并列第三。医务人员、律师、教师和秘书的比例依次为8．53％、5．03％、4．18％和4．38％，列五至八位。
北京职业妇女对未来收入的期望值与学历水平成正比。本次调查表明，北京职业妇女对未来收入的期望值平均为2312元，其中选择500至1000元的占10．28％；选择1001元至2000元的占47．26％，2000元至3000元的占23．85％。初、高中文化背景的女性多将期望值定在1000元至3000元、本科学历的女性期望值在2000元至3500元之间，而研究生的要求则在2500元至8000元不等。
女性就业到底什么因素重要，首都职业妇女在社会的历练中审美观不断深化，他们重内涵而轻外表，本次调查中，被访者根据自己的观念与经验对女性就业中体力、学历、年龄、经验、外貌等五个因素，按重要程度进行排序，结果51．92％的人认为“能力”最重要，15．77％的人认为“年龄”因素最重要，6．73％的人首选“经验”，仅有2．12％的人将“外貌”排在首位。
总之，北京职业女性的就业观、价值观、审美观都在发生着巨大的变化，更加适应市场经济的选择。
考虑要素1999年1997年增加百分比
工作稳定38．766．20－28．13
收入高66．3052．1114．19
有住房8．3512．68－4．15
可发挥特长20．1318．311．82
有发展机会21．4410．5610．88
有保障26．9118．908．01
